首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区时,由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区时,由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。
admin
2022-07-19
17
问题
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区时,由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。
选项
A、档案关系
B、劳动合同关系
C、户口关系
D、工资关系
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/AG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作地组织的内容和要求有()。
根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
()是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
某通信公司是一家正在高速发展的公司,南于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员
随机试题
Humanfeelingsareaffectedbycolorunconsciously.Manufacturershavediscoveredbytrialanderrorthatsugarsellsbadlying
绘画艺术使用的媒介材料主要是______。
小李的儿子出生后即被医院注射了乙肝疫苗,但在出院的费用清单中发现有乙肝疫苗的收费项目。该医院违反了
我国目前编制固定资产投资价格指数所用的权重为()。[2011年中级真题]
若东方科技开发有限责任公司日后解散,其法定原因包括()。若公司决定增加注册资本,则()。
按照与应对国际金融危机冲击重大部署紧密衔接、与到2020年实现全面建成小康社会奋斗目标紧密衔接的要求.国家十二五规划关于就业的目标是:城镇新增就业4500万人,城镇登记失业率控制在()以内。
每箱产品有10件,其中次品数从0到2是等可能的,开箱检验时,从中任取一件,如果检验为次品,则认为该箱产品不合格而拒收。由于检验误差,一件正品被误判为次品的概率为2%,一件次品被误判为正品的概率为10%。则随机检验一箱产品,通过验收的概率p=_______
Maggieranbacktothekitchen,eggs______carefullyinherhands.
?LEN(“计算机”)<LEN(“COMPUTER”)的显示结果是【】。
Sleep1.HowmuchsleepdoweneedRecommendedamountforadults:【T1】______hours2.Waysforabetternight’srestA【T2】______
最新回复
(
0
)