简述党的十一届三中全会以来我国劳动立法发展四个阶段的特点。

admin2022-12-27 109

问题简述党的十一届三中全会以来我国劳动立法发展四个阶段的特点。

选项

答案党的十一届三中全会以来，我国劳动立法的发展历经了四个阶段，各有其特点：第一阶段从1978年到1985年，为改革初期，主要立法有《矿山安全条例》《企业职工奖惩条例》《关于积极试行劳动合同制的通知》等。这一时期的劳动工作一方面是恢复“文革”前行之有效的劳动制度，并进行适当改进；另一方面开展劳动制度改革的试点和探索。第二阶段从1985年到1994年，《劳动法》制定以前，是劳动制度全面改革时期，主要立法包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业劳动争议处理暂行规定》《禁止使用童工规定》《国有企业职工待业保险规定》《企业劳动争议处理条例》《工会法》《矿山安全法》等。相应的劳动立法主要是围绕着劳动制度改革来进行的，并逐步走向成熟。第三阶段为《劳动法》颁布以后，劳动立法进入成熟时期。1994年7月5日，全国人大常委会第八届八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是我国劳动立法的一个重要里程碑。此后，劳动部制定了与《劳动法》配套的许多规章，包括《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》《外商投资企业劳动管理规定》《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《企业经济性裁减人员规定》《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》等。第四阶段是从2007年之后至今的黄金阶段。在构建和谐社会的背景下，2007年至今，我国先后制定了《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》。这是我国劳动立法史上前所未有的黄金阶段。

解析

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