首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位宽度扩大法的形式有( )。
岗位宽度扩大法的形式有( )。
admin
2021-12-07
108
问题
岗位宽度扩大法的形式有( )。
选项
A、延长加工周期
B、增加岗位的工作内容
C、充实岗位的工作内容
D、包干负责
E、岗位工作纵向调整
答案
A,B,D
解析
岗位宽度扩大法的具体形式有:(1)延长加工周期;(2)增加岗位的工作内容;(3)包干负责。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9E6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
关键事件法的弊端有()。
“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克()的问题。
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
员工满意度调查的内容包括()。
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。
有关四种人性假设理论的表述,不正确的是()。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个
随机试题
当预制剪力墙构件底部承担的总剪力大于该层总剪力的80%时,装配整体式剪力墙结构在抗震设防烈度为8度时,其适用的最大高度为()m。
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于()工资差别。
组成矢量图形的基本纲领元素是()
以下各选项中加下划线的语词表达集合概念的是()。
下列关于成年中期的人格发展特点的表述,错误的是()
划分阶级的惟一标准是()。
FederalDepositInsuranceCorporationBefore1933,andparticularlyduringtheperiod1929—1933,bankfailureswerenotuncom
A、JennySantini’sassistant.B、JimPrice’ssecretary.C、Thenewexportsalesperson.D、TheheadofthePersonnelDepartment.C
Childrenarelosingtheabilitytoplayproperlybecausetheyarebeinggiventoomanytoysandgames,accordingtoanewresear
Adultsaregettingsmarteraboutbowsmartbabiesare.Notlongago,researcherslearnedthat4-day-oldscouldunderstand【B1】__
最新回复
(
0
)