关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。

admin2016-11-22 52

问题关于行为描述面试的说法，不正确的是( )。

选项 A、它是一种特殊的结构化面试
B、所有的提问都是行为性问题
C、其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D、其实质是识别关键性工作要求

答案C

解析 AB两项，行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征或称胜任力的行为性问题。这种面试方法在对目标岗位进行充分而深入分析的基础上，对岗位所需的关键胜任特质进行清晰的界定，然后在应聘者过去的经历中探测与这些要求相关的行为样本，在胜任特质的层次上对应聘者做出评价。C项，行为描述面试的假设前提有两个：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。D项，行为描述面试的实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。

层次评估法的不足之处在于()。

培训效果评估的指标包括()。

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。[2015年11月三级真题]

风湿性肉芽肿中央的特征性病变是()

以下描述氯丙嗪体内过程错误的是（　　）。

商务洽谈会上，某公司法定代表人甲向乙表示，将由丙全权代理本公司同乙进行物资采购活动。之后，丙以该公司名义同乙订立物资买卖合同。实际上甲并未授予丙同乙订立合同的权利。该买卖合同为()。

公务员李某因违纪受到降级处分，如果对此处分结果不服，他可以采取哪项措施维护自己的合法权益?

对写字楼销售人员进行筛选与培训时，应注重销售人员的()。

某招标项目的评标委员会初定成员山5人组成，其中2人为招标人代表，3人为招标人以外的专家。按招标法规的要求，评标委员会成员的修改方式可为(　　)。

会计人员违反了会计职业道德就同时也违背了会计法律。()

若用表示某种运算，且有如下表示：11=2，mn=k，(m+1)n=k－1，m(n+1)=k+2，则20072007=

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商务洽谈会上，某公司法定代表人甲向乙表示，将由丙全权代理本公司同乙进行物资采购活动。之后，丙以该公司名义同乙订立物资买卖合同。实际上甲并未授予丙同乙订立合同的权利。该买卖合同为()。

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