首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有( )。
以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有( )。
admin
2019-05-13
73
问题
以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有( )。
选项
A、发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B、劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C、协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成
D、协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有约束力
E、经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据
答案
A,B,C,D
解析
发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8GEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于雇主的说法中错误的是()。
按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。
管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定,这体现了()。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要()。
所谓(),是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意()。
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
外部招募的不足主要包括()。
随机试题
备课就是研究教材写教案。()
完全固定桥是指
DNA复制的主要方式是
血液病患者最适用的血制品是
不同支座情况的临界力的计算公式为,l0为压杆的计算长度,当柱的一端固定一端自由时,()。
人可以坐着飞机上升并在空中飞翔,也可以撑开降落伞向下降落。由此而论()。
络合滴定法用EDTA测定Pb2+时,要求pH为5左右,缓冲溶液可以选择()缓冲体系。
中共中央于1935年12月召开的(),表明党已经克服“左”倾冒险主义和关门主义,不失时机地制定出抗日民族统一战线的新策略。
阅读下文,回答下列题:在大学里讲美学,我不太会用到“竞争力”。美可能是一朵花,很难去想象如果我凝视这朵花,跟竞争力有什么关系。我曾在美索不达米亚发现八千年前的一个雕刻:一个女孩子从地上捡起一朵落花闻。这个季节走过北京,如果地上有一朵落花
某企业部门关系模式Dept(部门号,部门名,负责人工号,任职时间),员工关系模式EMP(员工号,姓名,年龄,月薪资,部门号,电话,办公室)。部门和员工关系的外键分别是______(1)。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句
最新回复
(
0
)