使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

admin2019-07-25 70

问题使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。

选项 A、对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B、考评者无法对员工的发展提出建议
C、描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D、带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E、不能提供关于员工独特特征的信息

答案A,C,D

解析书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力（尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述）；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

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做好中、老年人性行为的心理咨询工作，可以适当注意（）。

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“心理不健康状态”的预测效度是指（）。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。(2010年11月真题)

取样即从目标人群中选择有代表性的样本，具体地说包括()。

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