首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。(2004年11月三级真题)
劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。(2004年11月三级真题)
admin
2013-08-13
84
问题
劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。(2004年11月三级真题)
选项
A、劳动合同
B、集体合同
C、专项协议
D、集体协议
答案
C
解析
专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7tov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
建立销售配额体系应体现()的原则。
商务谈判中,常用的限制性因素主要有()。
属于地区性定价方法的有()。
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度。公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
简述企业培训工作的特征。
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
随机试题
临床各类器官移植中疗效最稳定的最显著的是______。
霍乱弧菌的主要致病物质是
牙颌面畸形的临床分类中,不包括
护士用药咨询的内容是()。
电视广播基础知识中,彩色三要素指的是彩色光的()。
某公司向美国出口一批塑料玩具,报检时不需提供()。
设A=,则以下向量中是A的特征向量的是()。
有10个同心圆,任意两个相邻的同心圆半径之差等于里面最小圆的半径。若射击时命中最里面的最小圆得10环,最外面的圆得1环。若命中点随机分布,则得8环是得10环概率的:
有以下程序:#include<stdio.h>#defineS(x)x*x/xmain(){intk=6,j=3;printf("%d,%d\n",S(k+j+2),S(j+k+2));}程序运行后的输出结果是()。
AboutTrainTickets1.Whatisatrainticket■A【T1】______validforasinglejourney【T1】______■Therearetwo
最新回复
(
0
)