对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免( )。

admin2017-03-06 62

问题对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免( )。

选项 A、劳动者技能水平偏低
B、可能出现的劳动歧视问题
C、劳动者薪酬水平不稳定
D、可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案B

解析被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7VIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)