首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列各项中，( )属于人力资源管理费用包含的项目。
下列各项中，( )属于人力资源管理费用包含的项目。
admin
2021-08-18
58
问题
下列各项中，( )属于人力资源管理费用包含的项目。
选项
A、员工住房基金
B、工伤保险费
C、津贴和补贴
D、非奖励基金的奖金
E、工会基金
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7Tbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-1。
2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补公司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
(1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
(1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合适的地方?(2)如果您是RB公司的人力资源部经理，您会怎样安排这个培训项目?
什么叫公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题?
几年来，A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子，产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型，客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求，客观上要求A公司的各项基础工作应当
扩张性财政政策包括()。
构建利益协调型劳动关系的原则有()。
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
随机试题
()是专为电子支付卡业务安全所制定的标准。
尿酮体试验有助于早期诊断
下列不属于继发性鞘膜积液病因的是
男性患者，60岁，心尖区听到舒张期隆隆样杂音，同时可听到收缩中晚期喀喇音，该患者可能是
A．胸骨左缘第3～4肋间Ⅲ一Ⅳ级粗糙的收缩期杂音B．胸骨左缘第2～3肋间Ⅱ～Ⅲ级喷射性收缩期杂音C．胸骨左缘第2肋问粗糙响亮的连续性机器样杂音D．胸骨左缘第2—4肋间Ⅱ一Ⅲ级喷射性收缩期杂音E．胸骨左缘第2肋间Ⅱ～V级喷射性收缩期杂音法洛四联症
为保证和证明采购质量体系的有效运行，监理工程师要收集和整编有关质量记录，其中包括来自()的质量记录文件。
数列{an}的前n项和为Sn，则S5＝5/6。
下列情形属于自首的是()。
Thefollowingtwoquestionsarebasedonthefollowingpassage:Astudybyagroupofdentistshasconcludedthatregularuse
TheeconomyintheLatinAmericanandCaribbeanregiongrewby________lastyear.
最新回复
(
0
)
