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职业资格
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可直接适用。
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可直接适用。
admin
2019-07-10
57
问题
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可直接适用。
选项
A、岗位规范
B、企业员工手册
C、劳动法的基本原则
D、劳动纪律制度
答案
C
解析
劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7PEv777K
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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