培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

admin2013-09-25 83

问题培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

选项 A、技能成果
B、认知成果
C、情感成果
D、绩效成果

答案C

解析培训的五大类成果是：①认知成果：可以用来衡量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等的理解、熟悉和掌握程度。②技能成果：可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。③情感成果：可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。④绩效成果：可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等的决策提供依据。⑤投资回报率：指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

以下属于管理岗位培训规范内容的是()

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

以下关于企业定员的说法错误的是()

劳动争议调解委员会主任由()担任。

下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

下列对摩擦性失业的表述正确的有()。

Let’ssayyoucouldgothereagain,how______feel?

结膜异物最常隐藏于

食管癌好发部位是

生产、销售、使用假药的法律责任，错误的是

按《岩土工程勘察规范》，评价湿陷性土时下列说法中正确的是(　　)。

当涉及区域范围较大或主导生态因子的空间等级尺度较大，通过人力踏勘较为困难或难以完成评价时，可采用()。

采用因素分析法分析各因素对某一经济指标的影响时,必须注意()问题。

世界各国和各地区的经济活动日益相互联系和密切结合的趋势，一般称为(　　)。

Singapore(新加坡)isthenameofanislandonthesouthofMalaya.Itisalsothenameofthecityonthesouthsideofthisisland.

培训的五大类成果中，( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

以下属于管理岗位培训规范内容的是()

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

以下关于企业定员的说法错误的是()

劳动争议调解委员会主任由()担任。

下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

下列对摩擦性失业的表述正确的有()。

Let’ssayyoucouldgothereagain,how______feel?

结膜异物最常隐藏于

食管癌好发部位是

生产、销售、使用假药的法律责任，错误的是

按《岩土工程勘察规范》，评价湿陷性土时下列说法中正确的是( )。

当涉及区域范围较大或主导生态因子的空间等级尺度较大，通过人力踏勘较为困难或难以完成评价时，可采用()。

采用因素分析法分析各因素对某一经济指标的影响时,必须注意()问题。

世界各国和各地区的经济活动日益相互联系和密切结合的趋势，一般称为( )。

Singapore(新加坡)isthenameofanislandonthesouthofMalaya.Itisalsothenameofthecityonthesouthsideofthisisland.

按《岩土工程勘察规范》，评价湿陷性土时下列说法中正确的是(　　)。

世界各国和各地区的经济活动日益相互联系和密切结合的趋势，一般称为(　　)。