首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )
admin
2015-04-14
58
问题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )
选项
A、影响员工的工作
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、会占用培训者大量时间
D、不能激发受训者的学习热情
答案
D
解析
运用面谈法收集培训需求信息,培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间;面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工不会轻易吐露自己的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/BMov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某零件A工序加工原定额为15工分/件,已知其实耗工时统计资料为:14,13,15,12,10,9(工分/件)。请根据上述资料,利用简单算术平均法,计算平均先进值和先进平均值。
简述企业薪酬管理的原则和程序。
简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
劳动定额的基本表现形式是()。
“工作”和“职业”的主要区别在于()。
对劳动关系的正确表述是()。
以下关于组织结构的描述,错误的是()。
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外,还包括()。
外国人在中国就业的管理适用于()。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。
随机试题
请指出一审法院在审理中存在的问题,并说明理由。请评价二审法院的判决,并说明理由。
某市一化工厂,占地面积为12.9ha,企业有员工140人,主要为周边村庄百姓。2010年5月14日9时,磺化车间一班次操作工王某和李某按照投料比例加入氯磺酸至反应釜中,加入催化剂和滴加硝基苯后,由于蒸气压力不够,当班没有进行升温操作;下一班次同样没有进行
在不违反民事诉讼对级别管辖和专属管辖规定的情况下,合同双方当事人可在书面合同中协议选择的人民法院不包括()。
下列关于下岗失业人员小额担保贷款的说法,正确的是()。
某企业2017年拥有房产原值共计8500万元,具体使用情况如下:(1)3栋属于厂房车间、原值共计3000万元,1栋属于办公楼、原值1000万元。(2)年初1栋原值1000万元的行政楼用于出租,按月收取租金5万元。由于该行政楼年久失修,2017年
税务机关采取税收保全措施的期限,一般不得超过6个月,重大案件需要延长的,应报经批准。有权批准的税务机关是()。
成败归因理论中的能力、努力、难度和运气四大因素都是个人可以控制的不稳定因素。()
分段函数一定不是初等函数,若正确,试证之;若不正确,试说明它们之间的关系?
AFrenchmanwenttoasmallItalian(意大利人)townandwasstayingwithhiswifeatthebesthotelthere.Onenighthewentoutfor
"Doyouregretpayingfivehundreddollarsforthepainting?""No,Iwouldgladlyhavepaid______forit."
最新回复
(
0
)