下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

admin2022-06-23 81

问题下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

选项 A、聚类分析
B、相关分析
C、T检验分析
D、回归分析

答案D

解析回归分析就是利用变量关系建立多元线性方程的方法。在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。回归分析的自变量一般选择因子分析后的各因子得分，因变量则选择绩效(业绩或评分等)。建立线性回归方程以后，各自变量的系数可作为因子权重用以判断其重要程度。

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下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

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以下属于人力资源供给预测方法的是()。

简述企业薪酬制度的内容及类型。

在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

对培训效果进行行为评估的方法不包括()

设计目标层次时，一天的培训不要超过()个目标。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员共同遵循的职业道德要求是()

行为描述面试的实质是()。

从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于()。

资本收益率与资产收益率的关系可表达为

用友报表系统中，取数函数包括(　　)。

下列关于信托理财产品的说法，不正确的是()。

设行列式，则行列式=()．

下列关于算法复杂度描述正确的是()。

有三个关系R、S和T如下：由关系R和S通过运算得到关系T，则所使用的运算为()。

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

简述企业薪酬制度的内容及类型。

在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

对培训效果进行行为评估的方法不包括()

设计目标层次时，一天的培训不要超过()个目标。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员共同遵循的职业道德要求是()

行为描述面试的实质是()。

从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于()。

资本收益率与资产收益率的关系可表达为

用友报表系统中，取数函数包括( )。

下列关于信托理财产品的说法，不正确的是()。

设行列式，则行列式=()．

下列关于算法复杂度描述正确的是()。

有三个关系R、S和T如下：由关系R和S通过运算得到关系T，则所使用的运算为()。

用友报表系统中，取数函数包括(　　)。