首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
admin
2019-07-10
63
问题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
选项
A、招聘总成本
B、招聘单位成本
C、招聘直接成本
D、招聘间接成本
答案
A
解析
招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高,则说明招聘工作越有效。招聘收益成本比:所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/6tEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括()等内容。
制定绩效管理制度的基本原则包括()。
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
晋升培训主要包括两个阶段,其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平,增长受训者的才干,丰富受训者的工作经验,使其具备任职的基本条件为目的的。
与法律相比,道德()。
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。
在劳动合同履行期问,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。
通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。
企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的()。
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。
随机试题
可待因主要用于
建设项目的实施实行项目法人责任制,_______对工程质量负总责。()
NO参与心血管活动调节的途径有
患者,女,18岁。身高1.40m,月经一直未来潮。智力正常,第二性征未发育,血FSH升高,雌二醇水平低下。最可能的诊断是
相邻两牙在中线上对应两点之间的轴向距离叫()。
AAAA级旅游景区年接待海内外旅游者50万人次以上,其中海外旅游者()人次以上。
培训准备工作与培训方案是两个阶段的工作,不具相关性。()
给定材料1.科学素质是公民素质的重要组成部分。公民具备基本科学素质一般指了解必要的科学技术知识,掌握基本的科学方法,树立科学思想,崇尚科学精神,并具有一定的应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。公民科学素质通常用公民科学素质指标(C
习近平总书记在考察时强调,只要还有一家一户乃至一个人没有解决基本生活问题,我们都不能_________;只要群众对幸福生活的_________还没有变成现实,我们都要毫不懈怠团结带领群众一起奋斗。填入划横线部分最恰当的一项是:
“化农民”与“农民化”是晏阳初进行乡村建设的途径和目标。
最新回复
(
0
)