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职业资格
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说( )。
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说( )。
admin
2019-07-12
97
问题
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说( )。
选项
A、有利于激发员工们的斗志
B、容易增加工作压力
C、容易造成紧张的组织气氛
D、降低工作的满意度
E、有利于调动员工的创造性
答案
B，C，D
解析
苛严误差又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/6RBv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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