首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力特征中的( )。
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力特征中的( )。
admin
2017-08-16
64
问题
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力特征中的( )。
选项
A、独特性
B、延展性
C、动态性
D、不易模仿性
答案
B
解析
核心竞争力的延展性特征,是企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新服务以满足客户的需求。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/6CSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()。
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于()的领导行为。
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明
在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
矩阵组织形式的优点包括()。
随机试题
甲公司为居民企业,主要从事不锈钢用品的生产和销售业务。2020年有关经营情况如下:(1)产品销售收入800万元,销售边角料收入40万元,国债利息收入5万元。(2)以产品抵偿债务,该批产品不包含增值税售价60万元。(3)实发合理
A.黄连B.青蒿C.桃仁D.金银花E.大黄既能抗菌,又有正性肌力作用及抗心律失常作用的是
A胰岛素B磷脂类C单室脂质体D热敏感性药物E微球冷冻干燥法适合于包封
心脏触及震颤多由于
易吸湿的药品易挥发的药品
下列估价工作中,宜首先进行的是()。
下图中,沿甲图的E~F、M~N所作的地形剖面图分别是乙图、丙图。读图完成下列问题。在一次较大的降水过程中,降落在④地的雨水在坡面上的流向是()。
阅读文言文,完成以下题目。首饰
A、11B、0C、一1D、23B
Iftheschemeis________carriedoutwithoutwasteoftimeorenergy,Ishallbecompletelysatisfied.
最新回复
(
0
)