专业技能提升培训的内容是( )。

admin2016-11-22 76

问题专业技能提升培训的内容是( )。

选项 A、专业知识
B、企业文化
C、规章制度
D、管理能力提升

答案A

解析针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。专业技能提升培训是针对在职人员的生产、制造、研发、营销等专业知识的培训。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/63Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

现代人力资源管理的内容应以()为中心。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
限制延长工作时间的措施包括()。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()。
下列做法中，合乎举止得体要求的是()。
选拔成本效益的计算公式为()。
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理()的具体表现。
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
“江山易改，本性难移”是指个性的()。

随机试题

掉头过程中，应严格控制车速，仔细观察道路前后方情况，确认安全后方可前进或倒车。
胸痛位于胸骨后，呈烧灼样，进餐后加重，可能为
下列关于肾的生理功能的描述不妥的是
属注册分类3的新药有多个适应证的，进行临床试验时每个主要适应证的病例数不少于
患者，男，72岁。慢性淋巴细胞白血病1年余，经化疗后病情有缓解。现症见气短懒言、乏力、低热、手足心热，腰膝酸软，皮肤瘀点、瘀斑，舌淡，脉沉细。治疗应首选
下列说法错误的是()。
对于固定资产的各组成部分，如果各自具有不同的使用寿命或者以不同的方式为企业提供经济利益，从而适用不同的折旧率或折旧方法的，应当单独确认为固定资产。()
在下列事项中，最可能在财务方面引起注册会计师对持续经营能力产生疑虑的是()。
某公司领导为规范本公司的质量检验工作，节省检验成本，对公司的检验站的设立进行了合理的改建，进一步明确了质量检验站的性质、作用和任务，为进一步开展工作打下基础。检验站是根据()确定的作业过程中最小的检验实体。
甲从香港来北京时，非法携带违禁的淫秽影片6部、黄色画刊10本以及8毫米电影放映机1架，以人民币3万元的价格卖给乙，并向其传授放映技术，指使其秘密放映营利。次年1月，乙在太原放映15场，获利1000元。同年2月底，乙将放映机和淫秽影片6部带到北京交给被告人丙

最新回复(0)

专业技能提升培训的内容是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

现代人力资源管理的内容应以()为中心。

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。

限制延长工作时间的措施包括()。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]

薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()。

下列做法中，合乎举止得体要求的是()。

选拔成本效益的计算公式为()。

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理()的具体表现。

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

“江山易改，本性难移”是指个性的()。

掉头过程中，应严格控制车速，仔细观察道路前后方情况，确认安全后方可前进或倒车。

胸痛位于胸骨后，呈烧灼样，进餐后加重，可能为

下列关于肾的生理功能的描述不妥的是

属注册分类3的新药有多个适应证的，进行临床试验时每个主要适应证的病例数不少于

患者，男，72岁。慢性淋巴细胞白血病1年余，经化疗后病情有缓解。现症见气短懒言、乏力、低热、手足心热，腰膝酸软，皮肤瘀点、瘀斑，舌淡，脉沉细。治疗应首选

下列说法错误的是()。

对于固定资产的各组成部分，如果各自具有不同的使用寿命或者以不同的方式为企业提供经济利益，从而适用不同的折旧率或折旧方法的，应当单独确认为固定资产。()

在下列事项中，最可能在财务方面引起注册会计师对持续经营能力产生疑虑的是()。