绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 56

问题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)

选项 A、优越性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、行为性效标
E、一般性效标

答案B,C,D

解析效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：
①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；
②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；
③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)

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()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

招聘总成本效用的计算公式为()。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

以下关于制度规范的表述不正确的是()。

市场营销计划的控制不包括()。

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

非结构化面试的优点包括()

经营战略深化期的主要理论有（）

下列叙述正确的是

还款来源存在风险的预警信号不包括()。

按照账簿的用途分类，账簿可以分为(　　)。

根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中，正确的有()。

知识学习主要是学生对知识的内在加工过程，知识学习的第一个阶段是()。

日本推行锁国体制的原因及影响。

ISO组织在网络标准化过程中的最重要贡献是()。

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直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

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市场营销计划的控制不包括()。

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

非结构化面试的优点包括()

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下列叙述正确的是

还款来源存在风险的预警信号不包括()。

按照账簿的用途分类，账簿可以分为( )。

根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中，正确的有()。

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按照账簿的用途分类，账簿可以分为(　　)。