首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )。
按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )。
admin
2021-08-18
51
问题
按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )。
选项
A、比例定员标准
B、岗位定员标准
C、效率定员标准
D、单项定员标准
E、综合定员标准
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5Ubv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同,
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(3)简要分析并叙述工业工程师与人力资源经理助理刘刚在工作分析中可能存在何种合作关系。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员,专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试,请说明能力测试的内容。
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。
企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。请根据您所在单位的性质和特点,为企业起草一项《员工培训服务制度》。
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?
A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系。此外,管理人员还必须改进和提高领导方式及组织、动员员工更
企业在选拔应聘人才时,除采用笔试、面试方法外,还可采用的一种方式是(),需要专业人员进行测试。
随机试题
液化石油气的主要成分是()。
含A、B两种成分的混合液,只有当分配系数大于1时,才能用萃取操作进行分离。()
=()
一患者,已婚,突发下腹一侧疼痛阴道出血,血压110/70mmHg,尿HCG(-),B超检查:左附件低回声区,边缘清晰。最可能的诊断是一患者,已婚,未产妇,停经48天,突发右下腹一侧疼痛,阴道少量出血,面色苍白,恶心,出汗,尿HCG(+),后穹窿穿刺抽出
透脓散的药物组成是
燃烧四面体为()。
对于预应力钢丝进场检验,每批钢丝应由同一牌号、同一规格、同一交货状态的钢丝组成,并不得大于()t。
以下关于固定资产计价原则正确的是()。
产品定位是指企业为了满足目标市场,确定产品(或服务)的功能、质量、价格、包装、销售渠道、服务方式等。根据以上定义,下列不属于产品定位的是()。
MostradioandtelevisionstationsintheUnitedStatesarecommercialstations,【C1】______istosay,theyearntheirmoneyfrom【
最新回复
(
0
)