某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几

admin2012-02-01 61

问题某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解：当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?
请您结合本案例回答以下问题：
企业应当如何把员工培训落到实处?

选项

答案企业要想把员工培训工作落到实处，则要注意以下几个方面： ①培训前做好培训需求分析，包括培训层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。 ②尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。 ③开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。 ④实施培训过程管理，实现培训中的互动。 ⑤重视培训的价值体现。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/gcsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

关于职业精神，正确的说法是()。

我围社会主义职业道德的核心是()。

根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的()。

对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。

焦虑性人格障碍的特点是()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性，可能是()。(2010年5月真题)

在应对方式问卷中，与解决问题因子相关最高的是()。

建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。

获得光滑表面的加工方法是()。

皮损多发于足底和趾间，损害为圆锥形的角质增生，表面为褐黄色鸡眼样的硬结嵌入皮肉，压痛明显，步履疼痛，诊为()

甲（男，22周岁）为达到与乙（女，19周岁）结婚的目的，故意隐瞒乙的真实年龄办理了结婚登记。两年后，因双方经常吵架，乙以办理结婚登记时未达到法定婚龄为由向法院起诉，请求宣告婚姻无效。人民法院应如何处理？

赔偿请求人因同一事实对两个以上行政机关提起行政赔偿诉讼，可以向()人民法院提起。

不属于建设工程项目决策阶段策划基本内容的是()

请认真阅读下列材料，并按要求作答。请根据上述材料完成下列任务：如指导低学段小学生学唱歌曲，试拟定教学目标。(10分)

从A，B，C，D中找出其画线部分与所给单词画线部分读音相同的选项。after

A、6billiondollars.B、116billiondollars.C、30billiondollars.D、110billiondollars.D根据句(4)可知，1970年美国人在快餐上花费了约60亿美元，到2000年，