首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
admin
2021-08-18
88
问题
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
选项
A、洛伦茨曲线
B、基尼系数
C、库兹涅茨比率
D、人口众数组分布频率
E、帕累托定律
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5Qbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照()个级别进行。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
培训系统的设计、开发必须回答三个问题,即()。
劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()。
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就劳动合同的变更不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为(
企业工资奖金调整方式有哪些?
2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同,
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
随机试题
简述电子商务战略分析工具波士顿矩阵法的内容。
男,64岁。绞窄性肠梗阻术后第5天突发持续性呼吸急促,发绀,伴烦躁,呼吸频率38次/分,心率108次/分,律齐。两肺可闻及湿啰音。血气分析:pH7.34,PaO2250mmHg,PaCO230mmHg。胸片示两中下肺纹理增多模糊。斑片状阴影。本例最可能
应给患者做何种检查以利于诊断、治疗治疗原则为
多发性骨髓瘤诊断依据之一是血清蛋白电泳 图谱中出现
有关独特型和独特型网络的描述,错误的是
某商场的建筑面积6000m2,土地使用期限40年,从2008年10月1日起计,不可续期。该商城于2010年10月1日进行了抵押贷款,贷款金额600万元,贷款期限10年,贷款年利率6%(贷款期间贷款利率不变),每年等额偿还本息。抵押当时的贷款成数为6成,现实
下列关于企业所得税收入的表述正确的有()。
全球经济网络正日益演变成为一个将全世界各大枢纽与节点连接在一起的横向网络。在这种背景下,虽然基于产业分工和专业化而形成的效率改进与成本降低,仍然会影响城市的竞争力,但可替代性较强的从事标准化产品生产的能力,在全球化日益深化的今天很难构成核心竞争力。未来的产
数据库系统采用的数据模型有层次模型、网状模型和关系模型三种。VFP6.0数据库系统采用的是(35)型。
基线是一组经过正式验证或确认,并作为后续工作开展依据的一个或一组工作产品,软件项目至少应形成功能基线、分配基线和产品基线三类基线。功能基线形成的时机是()。
最新回复
(
0
)