( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

admin2021-08-18 84

问题 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

选项 A、共同发展原则
B、学习与创新并重
C、适合企业特点
D、保持动态性原则

答案A

解析共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5Dbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
某车间有一套制氧量50m3／h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件、强度等因素要求，规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少
完成表1—5，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划严按计划招聘公司员工；(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；(4)
某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中弁公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术的培训中普遍存在着培训方法过于单一，缺乏针对性等问题，没有让每一位
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

随机试题

急性链球菌感染后肾炎单纯性肾病
女性，27岁，2小时前被人用水果刀刺伤右侧胸壁，呈现进行性加重的呼吸困难，发绀，休克。体格检查：右侧胸壁皮下气肿，胸廓饱满，呼吸音消失，叩诊呈鼓音。胸穿时，针芯被自动推出。此病人出现严重呼吸循环功能紊乱的机制是
A．复方甘草片B．可待因C．羧甲司坦D．右美沙芬E．福尔可定咳嗽伴有支气管痉挛者应选用
A．滤过B．简单扩散C．主动转运D．易化扩散E．膜动转运维生素B12在回肠末端部位的吸收方式属于()。
购房人发现商品房质量有问题，不能选择退房的情形有()。
投资建设项目的政府主管部门和各参与单位的编码包括()。
下列选项中属于公路收费方式的是()。
保税区具有下列哪些功能：
以追求当期高收入为基本目标，以能带来稳定收入的证券为主要投资对象的证券投资基金是()。
公共政策终结的最果断的方式是()。

最新回复(0)

( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

完成表1—5，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?

劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?

()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

急性链球菌感染后肾炎单纯性肾病

A．复方甘草片B．可待因C．羧甲司坦D．右美沙芬E．福尔可定咳嗽伴有支气管痉挛者应选用

A．滤过B．简单扩散C．主动转运D．易化扩散E．膜动转运维生素B12在回肠末端部位的吸收方式属于()。

购房人发现商品房质量有问题，不能选择退房的情形有()。

投资建设项目的政府主管部门和各参与单位的编码包括()。

下列选项中属于公路收费方式的是()。

保税区具有下列哪些功能：

以追求当期高收入为基本目标，以能带来稳定收入的证券为主要投资对象的证券投资基金是()。

公共政策终结的最果断的方式是()。