某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

admin2017-12-13 61

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

选项 A、原经理离职率为20％，不需要从外部补充人
B、原科长降职率为5％，需要从外部补充3人
C、原业务员升职率为10％，需要从外部补充16人
D、科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定

答案A,B,D

解析按照马尔科夫分析法可得下表：

根据案例，下一年企业经营的规模不变，将表中数据与初期人员数量进行对比，可以看出：
①经理的变化：原来10人，现在10人，原经理离职率为20％，不需要从外部补充人；
②科长的变化：原来20人，现在17人，原科长降职率为5％，需要从外部补充3人；
③业务员的变化：原来70人，现在53人，原业务员升职率近3％，需要从外部补充17人；
④从科长的稳定率(17÷20=85％)与业务员的稳定率(53÷70=75．71％)上看，科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定。

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马尔科夫分析方法的基本思想是(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

下列关于分析模型说法错误的是()

Whilehewasreadingthenewspaperthismorning,thestrangeheadlineofa(n)______caughthiseye.

[2005年，第23题]设(X1，X2，…，X10)是抽自正态总体N(μ，σ2)的一个容量为10的样本，其中-∞＜μ＜+∞，σ2＞0，记所服从的分布是()。

热力学第二定律对工程实践的指导意义不包括()。

以下各项中应作为相关成本的有()。

一商品的进价比上月低了5％，但超市仍按上月售价销售，其利润率提高了6个百分点，则超市上月销售该商品的利润率为：

Inthe______chapters,theprofessorhastracedtheredefinitionofBritain’sglobalpositioninrecentdecades.

Asummaryofthephysicalandchemicalnatureoflifemustbegin,notontheEarth,butintheSun,infact,attheSun’sveryc

Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessay.Youshouldstartyouressaywithabriefdescriptionofthepi

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马尔科夫分析方法的基本思想是( )。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

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强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

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敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

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下列关于分析模型说法错误的是()

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[2005年，第23题]设(X1，X2，…，X10)是抽自正态总体N(μ，σ2)的一个容量为10的样本，其中-∞＜μ＜+∞，σ2＞0，记所服从的分布是()。

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以下各项中应作为相关成本的有()。

一商品的进价比上月低了5％，但超市仍按上月售价销售，其利润率提高了6个百分点，则超市上月销售该商品的利润率为：

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