某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

admin2017-12-13 49

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

选项 A、原经理离职率为20％，不需要从外部补充人
B、原科长降职率为5％，需要从外部补充3人
C、原业务员升职率为10％，需要从外部补充16人
D、科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定

答案A,B,D

解析按照马尔科夫分析法可得下表：

根据案例，下一年企业经营的规模不变，将表中数据与初期人员数量进行对比，可以看出：
①经理的变化：原来10人，现在10人，原经理离职率为20％，不需要从外部补充人；
②科长的变化：原来20人，现在17人，原科长降职率为5％，需要从外部补充3人；
③业务员的变化：原来70人，现在53人，原业务员升职率近3％，需要从外部补充17人；
④从科长的稳定率(17÷20=85％)与业务员的稳定率(53÷70=75．71％)上看，科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定。

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某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织变革的成败取决于(　　)。

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

乳的气味鉴定为()。

某呼吸衰竭病人，进行氧疗中呼吸困难缓解、心率减慢、发绀减轻，表明(　　　)

A．探测器B．A／D转换器C．D／A转换器D．信号放大器E．信号比较器将X线光子转换成电信号的部件是

我国合同法以()作为承担违约责任的归责原则，不论违约人在主观上是否有过错，都应当承担违约责任。

按国际商会制定的《2000通则》的规定，下列术语中只能适用于水上运输方式的有()。

素质教育就是不要学生刻苦学习，“减负”就是不给或少给学生布置课后作业。

简述我国刑法的普遍管辖原则。

下列关于飓风、台风、旋风的说法正确的是：

曲线对应点处的曲率为_______．

A、OnaTuesday.B、OnaWednesday.C、OnaThursday.D、OnaFriday.C

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下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。

组织变革的成败取决于( )。

组织变革程序的正确顺序是( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是( )。

乳的气味鉴定为()。

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A．探测器B．A／D转换器C．D／A转换器D．信号放大器E．信号比较器将X线光子转换成电信号的部件是

我国合同法以()作为承担违约责任的归责原则，不论违约人在主观上是否有过错，都应当承担违约责任。

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素质教育就是不要学生刻苦学习，“减负”就是不给或少给学生布置课后作业。

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下列关于飓风、台风、旋风的说法正确的是：

曲线对应点处的曲率为_______．

A、OnaTuesday.B、OnaWednesday.C、OnaThursday.D、OnaFriday.C

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下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

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通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织变革的成败取决于(　　)。

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

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