某保健品公司计划在明年推出系列新产品，需要市场部员工围绕不同的产品组成团队，在全国各地举办产品发布会和推介会。为了提高市场部员工的宣讲能力，人力资源部组织了《公众演讲》课程培训，请培训师讲授了公众演讲的准备工作，如何提升演讲技巧等内容，并请员工参加了模拟训

admin2018-07-02 82

问题某保健品公司计划在明年推出系列新产品，需要市场部员工围绕不同的产品组成团队，在全国各地举办产品发布会和推介会。为了提高市场部员工的宣讲能力，人力资源部组织了《公众演讲》课程培训，请培训师讲授了公众演讲的准备工作，如何提升演讲技巧等内容，并请员工参加了模拟训练。请根据上述情境，回答以下问题：
(1)为了更好提升员工在工作中的实际表现，公司采取哪些措施来营造培训成果转化的工作环境?
(2)如果将培训效果评估与绩效考评结合起来，可以从哪些维度设计考核指标?请列出维度和具体指标。

选项

答案(1)①发挥人力资源管理部门的督导与推动作用；②提高管理者的支持程度；③增加应用所学技能的机会；④建立受训员工联系网络；⑤建立一对一的辅导关系。 (2)可以从以下三个维度设计考核指标：①培训前的考核指标，可以设计为：培训需求实现度；培训计划的可行性等。②培训中的考核指标，可以设计为：培训项目的覆盖率；培训师的授课能力及态度等。③培训后的考核指标，可以设计为：培训目标达成率；受训者知识技能提高率等。或者可以从以下四个维度设计考核指标：①反应评估：如学员对具体培训课程的满意度、对培训师的满意度、对培训组织的满意度。②学习评估：如学员对于培训内容、技巧等的吸收与掌握程度。③行为评估：如学员在培训后的行为改变是否因培训所导致。④结果评估：培训给公司业绩带来的影响。

解析

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企业人力资源管理师

简述平衡计分卡的概念和特点。

()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

思维性问题旨在考察应聘者的()。

成人气管异物窒息的现场急救法有

氯丙嗪是碳酸锂是

企业未分配的利润(或未弥补的亏损)应在资产负债表的(　　)项目单独反映。

(2012年)关于目标管理的说法，正确的是()。

下列各项指标中，其数值越小，说明企业经营的安全程度越大的是()。

(国家2010—40)1，6，20，56，144，()

我国古代司法中，当法无明文规定时，有“举重以明轻”的做法，这种做法()。

中国革命走农村包围城市，武装夺取政权道路的现实可能性是

设f(x)连续，且F(x)=f(t)dt，则F’(x)=()．

Thatourenvironmenthaslittletodowithourabilities,charactertraitsandbehavior________centraltohistheory.

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简述平衡计分卡的概念和特点。

()就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

思维性问题旨在考察应聘者的()。

成人气管异物窒息的现场急救法有

氯丙嗪是碳酸锂是

企业未分配的利润(或未弥补的亏损)应在资产负债表的( )项目单独反映。

(2012年)关于目标管理的说法，正确的是()。

下列各项指标中，其数值越小，说明企业经营的安全程度越大的是()。

(国家2010—40)1，6，20，56，144，()

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设f(x)连续，且F(x)=f(t)dt，则F’(x)=()．

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企业未分配的利润(或未弥补的亏损)应在资产负债表的(　　)项目单独反映。