首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
admin
2021-12-09
52
问题
( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
选项
A、无领导小组讨论
B、案例分析法
C、决策模拟竞赛法
D、角色扮演法
答案
D
解析
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题,借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4Cbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2016年的订单如表1所示,预计该企业在2016年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2016年生产人员的定员人数(每年按251个工作日计,每天8小时工作制
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模的不断扩大,公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要,已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点。据此,人力资源部拟在近期完成员工培训
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。
所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
随机试题
美国两党制的正式形成是在()。
简述票据转让与一般民事权利转让的区别。
虽然没有明显的疾病,但呈现体力降低、反应能力减退、适应能力下降等,这类人群属于
根据有关规定,可能造成轻度环境影响的公路建设项目,应当编制(),对产生的环境影响进行分析或者专项分析。
同步数字体系(SDH)的特点有()。
下面属于公文必备的基本组成部分有()。
以下权利属于形成权的是()。
论述当前学科课程和活动课程大讨论。
A、Awashingmachine.B、Adishwasher.C、Aroastingmachine.D、Agrinder.previous女士向男士询问启动该机器的操作流程;男士说首先要设置好程序,如工作时间、水位、浸泡时间和甩干,
AsanexcellentgraduateoutoftheuniversityinAugustthisyear,he____________(就适应了)theworkingenvironmentbythistimeo
最新回复
(
0
)