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在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
admin
2020-01-15
108
问题
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
选项
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
答案
C
解析
因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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