分析培训需求要重点( )。

admin2018-12-12 57

问题分析培训需求要重点( )。

选项 A、关注培训成本
B、了解受训员工的现状
C、考虑培训计划的可行性
D、了解受训员工在工作中面临的困难
E、关注员工通过培训后要达到的效果

答案B,D,E

解析分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况。②受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查。③受训员工的期望和真实想法。在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果，要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影响。如果不能满足其期望，应向员工解释原因。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3mEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

分析培训需求要重点( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

能力考评可以分为()。

与简历棚比，单位设计的申请表往往()。

王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。

群体决策的优点有()。

绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

社会保险特征包括()。

小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。

王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。

我国集体合同体制是以()为主导体制。

商业银行从事基金销售业务，应当向()进行注册并取得相应资格。

下列无穷积分收敛的是()

某患者，男，21岁，幼年起反复发生喘息，多在春秋季发作。2小时前因进入刚装饰过的房间发生严重呼吸困难，遂来急诊，呼吸急促，大汗，不能平卧。根据上述的推测与检查结果，如果证实为气胸，紧急的处理是()

具有补益作用的药味是

()是对产品进行功能分析，研究如何以最低的全寿命期成本实现产品的必要功能，从而提高产品价值。

企业把整个市场看作一个大的目标市场，只向市场推出单一的标准化产品，并以统一的营销方式销售。这种市场覆盖策略是()。

宅基地使用权的特征有

软件生存周期中，解决软件“做什么”的阶段是()。