2015年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资3500元；试用期6个月，试用期内工资为3000元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找

admin2018-09-25 85

问题 2015年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资3500元；试用期6个月，试用期内工资为3000元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2017年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同，约定试用期为1个月，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2017年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是( )。

选项 A、甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金
B、张某主动提交辞职报告，甲公司无需支付经济补偿金
C、若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
D、若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司

答案A，C，D

解析选项AB，劳动者主动辞职与单位协商一致可解除劳动合同，单位无须向劳动者支付经济补偿；选项C，用人单位错误在先，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付补偿金，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本题中，张某在甲公司工作期间自2015年11月1日至2017年12月，甲公司应向王某支付2．5个月工资标准的经济补偿；选项D，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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