Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 63

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
Z企业的工作分析主体选择的是企业内各部门，这种主体选择方法的缺点是( )。

选项 A、耗费资金
B、工作分析结果可能不专业
C、信度不高
D、实施人员经验不足

答案B,C

解析实施主体选择企业内各部门，缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A．朱丹溪B．李中梓C．丹波元坚D．张景岳提出积聚分初、中、末三个阶段治疗原则的医者是

A．3mmB．1mmC．1．5mmD．2mmE．4mm牙本质肩领高度应尽量不小于

等距离抽样或机械抽样方法又称为

下列风险识别的方法中，()不属于风险识别的专家调查法。

下列情形中，属于抗辩权的有()。

“极点”消除后，生理过程出现新的平衡，出现此种现象在运动生理学上称之为_______。

发展的实质是()。

()对于飞机相当于抹布对于()

已知齐次线性方程组，其中，试讨论a1，a2，…，an和b满足何种关系时，方程组仅有零解；

Peopleintheirsixtiesshouldgotouniversitytoretrainbecausetheywillbeexpectedtoworkforlongerbeforeretirement,t

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

劳动法律责任的特点主要有( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A．朱丹溪B．李中梓C．丹波元坚D．张景岳提出积聚分初、中、末三个阶段治疗原则的医者是

A．3mmB．1mmC．1．5mmD．2mmE．4mm牙本质肩领高度应尽量不小于

等距离抽样或机械抽样方法又称为

下列风险识别的方法中，()不属于风险识别的专家调查法。

下列情形中，属于抗辩权的有()。

“极点”消除后，生理过程出现新的平衡，出现此种现象在运动生理学上称之为_______。

发展的实质是()。

()对于飞机相当于抹布对于()

已知齐次线性方程组，其中，试讨论a1，a2，…，an和b满足何种关系时，方程组仅有零解；

Peopleintheirsixtiesshouldgotouniversitytoretrainbecausetheywillbeexpectedtoworkforlongerbeforeretirement,t

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。