首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行员工满意度调禽时,要根据( )确定调查的内容。
在进行员工满意度调禽时,要根据( )确定调查的内容。
admin
2021-08-18
56
问题
在进行员工满意度调禽时,要根据( )确定调查的内容。
选项
A、员工满意度调查的对象
B、员工满意度调查的目的
C、企业规模
D、行业属性
答案
B
解析
在进行员工满意度调查时,应根据员工满意度调查的目的确定调查内容,包括:薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3Fbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)企业改革之前存在哪些问题?(2)请对企业采取的改革措施做出评价。
简述单项工资管理制度制定的基本程序。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。①品质主导型。品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式,并结合三类人员的特点加以分析。
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2-7所示。试问:
某企业采取补偿式的录用决策,有A、B、C三人需要决定录用谁,每个人的得分情况如表2-6所示。经过公司几个部门的共同决策,认为几种能力权重如下:技术能力0.8责任心1适应能力0.5学历0.6反应能力0.7请问公司最后选择谁
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
随机试题
如未按常规程序进行塑料热处理操作,结果义齿基托会出现“花基板”,且发生变形,密合度差常规热处理方法是
A.0~4小时B.6~12小时C.12~24小时D.24~48小时E.48~72小时急性胰腺炎病人血清脂肪酶升高是在起病后
泡沫灭火系统使用的常压钢制泡沫液储罐通常采用现场制作的方式,下列关于现场制作要求的说法中,正确的是()。
档案业务管理制度在使用范围上具有()的特点。
3,5,6,10,11,17,18,()
硬水是含钙、镁化合物多的水,用蒸馏或煮沸的方法可以把硬水软化。()
阅读下列公文,回答问题。××市农业农村局××市财政局
老师想从52个学生中抽取10名学生的成绩单分析期中考试情况,一个学生在旁边随手拿走两份成绩单,老师没在意,在余下的成绩单中抽了10名学生的,则李明的成绩单被学生拿走和被老师抽到的概率分别为:
下列叙述中正确的是______。A)有一个以上根结点的数据结构不一定是非线性结构B)只有一个根结点的数据结构不一定是线性结构C)循环链表是非线性结构D)双向链表是非线性结构
以下数据结构中,属于非线性数据结构的是
最新回复
(
0
)