首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
admin
2014-01-16
80
问题
企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
选项
A、数量质量
B、劳动力消耗
C、劳动内涵
D、劳动规律
答案
A
解析
从概念的内涵上看,企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限,既包含了对劳动力消耗“质”的界定,也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵,即对劳动消耗量的规定是完全一致的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2wov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司目前已有的福利项目如表5—5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外,彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议作
劳动合同台账应包括哪些内容?
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果连续2次排在最后一级,则下岗进行培训,直到
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法,其优点是()。
随机试题
材料在进行抗压试验时,增大试件的高宽比将使材料的抗压强度增加。()
实际碳酸氢盐(AB)=标准碳酸氢盐(SB),且均小于正常值表明
急性硬脑膜外血肿患者的中间清醒期的长短主要取决于
施工质量保证资料包括()。
贷款期限在1年以内(含1年)的贷款,应当采取()还款方式。
企业在资产负债表日持有的下列各项资产中,在资产负债表中作为存货列示的有()。
下列句子中,加下划线字不是使动用法的一项是()。
—BusesleavetheRailwayStation,NewYorkCity,from7:00a.m.andtheneveryhalf-hour,until11:30p.m.(7daysaweek)—Ev
A______translationisnotalwaystheclosesttotheoriginalmeaning.
Newresearchhasfoundthatthosewhowork11-hourdaysormoreincreasetheirchanceofaheartattackbytwothirds.Ifyou’re
最新回复
(
0
)