首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
admin
2017-09-27
91
问题
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
根据本案例,回答以下问题:
实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?
选项
答案
管理人员培训开发计划的实施包括: 第一阶段:全面培训阶段。对全体管理人员分层次、有重点地进行常规管理知识和技能的培训。 第二阶段:定向提高阶段。对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。 第三阶段:重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高,使其成为优秀的职业经理人。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2lbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。
绩效管理的总流程主要是()阶段。
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
市场营销是企业经营管理的()。
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
随机试题
某工程有独立设计的施工图纸和施工组织设计,但建成后不能独立发挥生产能力,此工程应属于()。
各项信息管理任务的工作流程不包括()。
运用动态控制原理控制施工进度的步骤有()。
根据证券交易风险的定义,我们可以将证券交易风险分为( )。
李某2018年1月以500万元的价格购买了两处房产作为投资,2018年3月以300万元的价格将其中一处房产出售给郑某,签订了产权转移书据。郑某在此次房屋交易中应缴纳的税种有()。
下列不属于推进农业现代化措施的是:
资本主义政党制度的实质是()
夫妻上年纪的一对隔壁住着
AsyouarestudentsofEnglish,it’sverypossiblethatyou’11beinterestedinEngland.That’swherethelanguagewasfirst
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessay.Youshouldstartyouressaywithabriefdescriptionofthepi
最新回复
(
0
)