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简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
admin
2019-06-12
48
问题
简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
选项
答案
绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。 一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。 采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次；然后，请专家和有关人员进行图上作业，在集中大多数人意见的基础上，优选出若干项指标，从而构成绩效考评指标体系。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
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