以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

admin2013-08-05 64

问题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

选项 A、上级
B、客户
C、同事
D、自己
E、下级

答案A,C,D

解析如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2GIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。(2003年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业内部劳动分工包括()。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

下面对人力资源开发的表述错误的是()。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

招聘总成本效益的计算公式为()。

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

About150yearsago，amusiciansatquietlyataconcertinVienna.Hewasplayinghisnewsymphony.Hecouldn’t【11】thattheaudi

对于网络中的资源子网，他们主要负责______等功能。

不属于脊髓型颈椎病诊断的是：

下列描述错误的是

安全帽应有()等永久性标志。

在以下取得财产的方法中，属于原始取得的是()。

关于房地产开发项目土地增值税的清算管理，下列表述不正确的有()。

下列供能系统中，不需要氧，不产生乳酸，重新合成ATP，供能速度最快，能量输出功率最高的是()。

现在出现了传播科学知识或宣扬传统文化类的节目，如成语大赛，收视率很高，你对此怎么看?