首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制度化管理的优点不包括( )。
制度化管理的优点不包括( )。
admin
2019-07-10
47
问题
制度化管理的优点不包括( )。
选项
A、个人与权力相分离
B、适合现代小型企业组织的需要
C、以理性分析为基础
D、适合现代大型企业组织的需要
答案
B
解析
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具有优越性。表现为：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织的需要。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/28Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。
员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
企业能力效率分析主要包括()。
下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()。
企业在校园招聘面试时，需要处理好()的问题。
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：[2015年11月、2011年11月三级真题]如果你是杨一平，此次面试，你将会选择何种
随机试题
社区诊断可达到的目标不包括
动脉导管未闭，见对比剂右向左分流，表明有
24岁，女，G1P0，规律宫缩12小时，连续观察2小时，宫口由6cm开大至8cm，胎头S+1，胎心率140次／分。正确处置应是
在证券公司柜台市场，证券公司可以为客户提供的服务有()。Ⅰ．清算交割Ⅱ．估值核算Ⅲ．投资监督Ⅳ．出具托管报告
甲、乙、丙、丁四人拟共同出资设立一个有限合伙企业，其中甲、乙为普通合伙人，丙、丁为有限合伙人。在其订立合伙协议时约定的下列事项中，符合合伙企业法律制度规定的有()。
杜威反对赫尔巴特的教育理论，提出了“儿童中心、经验中心和活动中心”。()
下列关于请示的描述正确的是()。
下列关于线性链表的描述中，正确的是()。I、只含有一个指针域来存放下一个元素地址II、指针域中的指针用于指向该结点的前一个或后一个结点(即前件或后件)III、结点由两部分组成：数据域和指针域。
以下程序运行后的输出结果是【】。#include＜iostream.h＞voidmain(){chars[]＝“123456”，*p;for(p=s;p＜s+2;p++)cout＜＜p＜＜en
王涛是西安某大学法学院的老师，为了更好地了解2016级四个法律专业教学班的学习情况，他需要对这四个教学班的期末成绩进行统计分析。请根据考生文件夹下的“Excel素材文件．xlsx”，帮助他完成2016级法律专业学生期末成绩分析表的制作。具体要求如下：在
最新回复
(
0
)
