首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列绩效考评指标中,属于能力考评项目的是( )。(2006年5月三级真题)
下列绩效考评指标中,属于能力考评项目的是( )。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-13
45
问题
下列绩效考评指标中,属于能力考评项目的是( )。(2006年5月三级真题)
选项
A、责任感
B、判断力
C、企划力
D、积极性
E、创新能力
答案
B,C,E
解析
在绩效考评中,能力考评的项目和重点包括:经验阅历、知识、技术熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、协调能力、计划能力、领导能力、沟通能力。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1kov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()又叫小点成交法,是销售人员利用局部成交来促成整体成交的一种策略。
()是指发生经济合同纠纷时,当事人双方协商不成,根据一方当事人的申请,在国家规定的合同管理机关的主持下,通过对当事人进行说服教育,促使当事人双方相互让步,并以双方当事人自愿达成协议为先决条件,达到平息争端的目的。
()是指通过帮助中间商获得更好的管理、销售的方法,从而提高销售绩效。
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点?(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性?
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的?怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。
随机试题
请简述局麻药的主要不良反应及注意事项。
以下属于细嫩烘青的有()。
男性,75岁。因腹股沟斜疝嵌顿2天急诊手术。术中见疝囊内有大团小肠,仍有活力,并有少量淡黄色渗出液,松解疝环,将小肠还纳腹腔并作疝修补术。术后第2天,病人觉腹痛较前加重,T38.8℃,腹部压痛、反跳痛、肌紧张,WBC18×109/L。最可能的原因是
A.生物毒类中毒B.乙二醇中毒C.氯酸盐中毒D.导眠能中毒E.短效巴比妥类中毒(2005年第121题)血液透析治疗急性中毒的首选指征是
下列哪项属于生物转化中两相反应的是
慢性边缘性骨髓炎如已明确骨质破坏的部位和范围,一般在病程多长时间可施行病灶清除术
关于血浆代用液叙述错误的是()。
提出“白板说”的哲学家是()。
A、2xe-xB、(一x2+2x)e-xC、e-xD、(2x一1)e-xC一方面,另一方面,比较两个计算结果可知应选C.
Nigeria’selectionwas______accordingtomostforeignobservers.
最新回复
(
0
)