首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
审核人工成本预算时,应做到( )。
审核人工成本预算时,应做到( )。
admin
2021-08-18
29
问题
审核人工成本预算时,应做到( )。
选项
A、保证企业支付能力和员工利益
B、关注消费者物价指数
C、定期进行劳动力工资水平市场调查
D、关注有关政策的变化
E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案
A,B,C,D,E
解析
审核人工成本预算时应注意的问题有:①注重内外部环境变化,进行动态调整;②注意比较分析费用使用趋势;③保证企业支付能力和员工利益。其中在动态调整时应重点关注:①政府有关部门发布的年度企业工资指导线;②定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线;③关注消费者物价指数。D项也属于内外部环境变化的内容。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1Xbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某高新技术企业按业务分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前,公司共有员工138人,其中三个事业部102人
什么叫公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题?
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,其测试的内容一般有()。
随机试题
锯割软材料时,应该选用()。
企业国际市场营销的首要任务是()
与真核mRNA分子稳定性有关的因素是
面神经属于
心搏骤停的病因不包括
丙型肝炎主要传播途径是()
唐代反映汉藏关系的著名绘画作品是《__________》。
某研究探究了不同认知策略(场依存型、场独立型)的大学生在不同文字背景下(无背景、图片背景)的文字材料记忆量是否存在显著差异,其中每个被试只参加一种文字背景的实验。结果表明:场依存型的被试在无背景情况下的记忆量显著高于在图片背景下的记忆量,场独立型的被试在有
新民主主义的经济纲领是()
请保存演示文稿。
最新回复
(
0
)