现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

admin2014-08-25 90

问题现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

选项 A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E、传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”

答案A,B,E

解析传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中，互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；系统取向强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；权变取向强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0ts0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

关于菲利普斯曲线的说法，正确的有()。

国务院决定从2002年1月1日起实施所得税收入分享改革，规定到2003年以后中央与地方对所得税收入增量分享的比例分别是()。

假设只有一种生产要素投入可变、其他生产要素投入不变，关于边际产量和平均产量关系的说法，正确的是()。

在流动性偏好理论对货币需求动机的分析中，将由于收入和支出时间的不一致，为进行日常交易而产生的持有货币的愿望称为()。

关于时间序列速度分析的说法，正确的有()。

“十二五”期间，某市城乡居民人均可支配收入年均增长8％以上，这是()。

根据奥肯定律，下列说法正确的是()。

在货币供给机制中，中央银行和商业银行具备的功能是()。

“年底总人口数”指标的时间序列属于()。

在设计I／O软件时，一个关键的概念是_______，它的基本含义是应用程序独立于具体使用的物理设备。

对瘀血崩漏应采用的治疗方法有

以下说法正确的是：

根据《关于房地产中介服务收费的通知》，房屋租赁代理收费，按()，由双方协商议定一次性计收。

方案比选一般以()法为主。

体积较大的方块通常掺块石以()。

票据业务一般包括()三类。

商业银行存放中央银行的存款准备金分为()。

培训项目设计的原则不包括()。

下列有关公民权利能力的表述，哪一项是错误的?()