首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。
admin
2017-09-13
54
问题
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。
选项
A、一岗一薪工资制
B、薪点工资制
C、一岗多薪工资制
D、提成工资制
答案
B
解析
薪点工资制的优点是:①岗位薪点工资制度使工资分配直接与企业效益与员工的工作业绩相联系,体现效率优先的原则,符合市场取向的要求;②工资用薪点表示,比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥工资的激励作用;③在薪点值的确定过程中,浮动值是按照部门的效益或者业绩来确定的,这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0ZIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
以下关于就业的说法,不正确的是()。
某车间为完成生产任务需要开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()。[2013年5月三级真题]
()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过()
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
()只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
职业技能的特点是()。
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即()。
关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是()。
随机试题
PC机主存的编址单位为________。
已知:则常数a,b的取值分别为()
尿量频多,混浊如脂膏,尿有甜味,口干唇燥,舌质红,脉沉细数者,治疗主方首选
肱骨闭合性骨折出现桡神经损伤症状的处理原则是
胆汁淤积性黄疸患者不可能出现的实验室检查结果是
A.胰岛素释放试验B.血糖C.葡萄糖耐量试验D.尿糖E.糖化血红蛋白A判断糖尿病控制程度的指标是()
A、体内吸收B、肠道排泄C、肝脏代谢D、肾脏排泄E、体内分布依他尼酸增加格列本脲的血浆药物浓度是影响了()。
在一起强奸案件中,犯罪嫌疑人以公安局局长与本案有利害关系为由要求公安局局长回避,关于其是否回避的决定由谁作出?()
数据库设计的四个阶段是:需求分析、概念设计、逻辑设计和
Onebusyday,Iwasracingaroundtryingtogettoomuchdone,andIexclaimedtomythreekidsinthecar,"Wecangetboththi
最新回复
(
0
)