首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )测评可以为人力资源开发提供依据。
( )测评可以为人力资源开发提供依据。
admin
2021-12-07
68
问题
( )测评可以为人力资源开发提供依据。
选项
A、开发性
B、识别性
C、考核性
D、选拔性
答案
A
解析
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0ZBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
()是人力资源管理制度规划的基本原则。
从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
职工代表大会依法享有()。
经济人假设理论中的经济人又称()。
随机试题
国有经济需要控制的行业和领域包括
某初产妇,妊娠37周,为羊水过多患者,规律宫缩10小时,破膜后突然剧烈腹痛,少量阴道流血,查血压12.0/8.0kPa,(90/60mmHg),脉搏110次/分,宫底剑突下一横指,有压痛。胎心胎位不清,宫口开2cm,S+1,该例患者最适当的处理是
进度计划一般应包括:总体进度计划;年月日进度计划和()。
200×年×月×目12:05左右,由A建设公司总承包、B监理公司监理、C机电设备安装有限公司分包的某商店电梯安装工程发生一起四级重大安全事故。C公司一工人在吊装扶梯时,因起重葫芦带电而触电身亡。根据穗建筑[2003]68号文,对相关责任单位和责任人处理如下
【背景资料】某施工单位中标承担了某路段高速公路收费系统的施工,该路段设计车速为100km/h,有8处互通立交,其中2处互通立交连接高速公路,其余6处连接地方道路。全线设一个监控、通信、收费分中心,6个收费站,采用封闭式半自动收费方式,并且纳入全省高速公路
根据《契约型私募投资基金合同内容与格式指引》,基金合同当事人应当遵循平等自愿、诚实信用、公平原则订立(),维护投资者合法权益,不得损害国家利益和社会公共利益。
注册会计师需要识别和评估舞弊导致财务报表发生重大错报的风险,针对评估的风险设计和实施适当的应对措施。用以识别由于舞弊导致的集团财务报表重大错报风险所需的信息可能包括()。
如果甲产品价格下降引起乙产品需求曲线向左移动,那么()。
设A为n阶矩阵,且|A|=0,则A().
Decidewhichofthechoicesgivenbelowwouldbestcompletethepassageifinsertedinthecorrespondingblanks.Mostpeople
最新回复
(
0
)