绩效管理的主要目的在于( )。

admin2012-12-08 71

问题绩效管理的主要目的在于( )。

选项 A、人员的招聘
B、员工的培训
C、建立绩效优化体系
D、员工的晋升

答案C

解析绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/01s0777K

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)