国际金融理财师(CFP)-员工福利与退休计划_相关试题

401(k)计划中,雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户,金额由( )确定。
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admin2011-4-28
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按最新规定,只要有( )个以上的雇员参与就可以成立401(k)计划。
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美国的401(k)计划的发起人是( ),负责计划的设计和管理。
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美国的401(k)计划在分类上属于( )。
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下面是利润分享计划与美国401(k)计划的共同特征与财务差异,其中说法错误的是( )。
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下面是利润分享计划与员工持股计划的比较,其中说法错误的是( )。
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如果一个企业的盈利状况每年变化很大,则采用( )比较合适。
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员工持股计划所持有的股份是( )。
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员工想拥有企业股份必须根据( )。
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员工持股计划的参加者是( )。
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企业内部员工根据协议与合同,通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度,我们称之为( )。
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下面不是利润分享计划可以提供的福利的选项是( )。
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根据美国税法的规定,在某些情况下,利润分享计划中的资金是可以退出的,下面哪项不是资金退出的条件( )。
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例如,计划规定企业盈利超过50万美元的部分以10%的比例向利润分享计划缴费,若企业某年的盈利是80万美元,则供款为3万美元(10%×30万美元)。这种利润分享计划供款方法是( )。
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利润分享计划中企业雇主每年向计划的供款数额由企业的董事会来决定的供款方法是( )。
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在美国的利润分享计划中,雇主供款可以超过法律规定的底线数额,也可以选择1~2年不供款。但是,为了满足美国国内税务署的税收优惠要求,企业供款需要满足哪两个条件( )。①如果关于供款没有一个确定的计算公式,企业雇主的供款必须是客观存在的和连续发生的。②供款数
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一般来说,加入利润分享计划的条件比养老金计划要宽松,其主要原因下面描述错误的是( )。
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利润分享计划和养老金计划的区别在于( )。
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利润分享计划又分为( )。
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美国最早的利润分享计划开始于( )公司。
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