初级经济师-人力资源管理专业知识与实务_相关试题

小李所在的公司发展速度非常快，原来只有三个人负责人事工作，随着企业规模的不断扩大，小李所在的人事部在绩效考核方面已经不能满足企业的需要。他们发现有员工有吃大锅饭的倾向，工作不积极主动。根据材料回答下列问题。小李可以通过下列哪些途径解决这种情况(
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admin2012-12-8
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小李所在的公司发展速度非常快，原来只有三个人负责人事工作，随着企业规模的不断扩大，小李所在的人事部在绩效考核方面已经不能满足企业的需要。他们发现有员工有吃大锅饭的倾向，工作不积极主动。根据材料回答下列问题。个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的
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某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理
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某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理
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某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理
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管理者用来减少社会懈怠的途径有( )。
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采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。
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克服沟通障碍的途径主要有( )。
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妨碍沟通的因素有很多，主要有( )。
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在组织管理中，正式团体包括( )。
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妨碍沟通的因素有很多，主要有( )。
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采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。
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团体具有非常明显的社会影响，在组织行为学的研究中，社会懈怠是一个很普遍的现象，管理者可以通过( )减少社会懈怠。
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影响团体凝聚力的因素很多，下列说法错误的是( )。
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下列关于团体规范的作用，表述错误的是( )。
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在组织管理中，团体成员以“不要太冒尖、太高产”，“不要偷懒、让别人受累”作为行为准则，这属于( )。
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遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是( )。
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如果沟通圈里的人两两进行沟通，既可以垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通，属于( )。
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公司内高层主管们经常要开大会共同商讨重大事宜，为了解决某项特殊的问题，常常成立专门的委员会分析研究，这属于( )。
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在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这是( )。
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admin2012-12-8
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