人力资源管理专业知识与实务_相关试题

战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
700
下列选项中，属于人才管理的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
600
学习型组织的关键特征包括( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
640
组织需要在( )的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
810
下列选项中，关于人力资源战略与竞争战略匹配的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
700
下列选项中，关于企业采用内部成长战略下人力资源战略的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
810
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
570
下列选项中，属于人力资源计分卡中量化处理的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
500
人力资源管理对( )等基本要素负有主要责任。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
5240
下列选项中，属于战略管理中的SWOT分析内容的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
810
组织战略包括( )等类型。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
370
战略性人力资源管理将组织的注意力主要集中于( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
560
从根本上说，在一个学习型组织中，( )是最基本的组成要素。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
860
企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与( )匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
1030
战略性人力资源管理过程中，( )通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
700
战略性人力资源管理中，( )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
660
下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
760
下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是( )。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
690
( )是对组织长期发展方向的总体描述。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
400
帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是( )的主要作用。
人力资源管理专业知识与实务中级经济师
admin2022-12-12
780