企业管理咨询实务_相关试题

员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是( )。
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admin2012-5-5
1130
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
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admin2012-5-5
630
某企业由各部门提出下一年度部门目标，经公司审核后，与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是( )。
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admin2012-5-5
810
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是 ( )。
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admin2012-5-5
530
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
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admin2012-5-5
610
以下关于薪酬结构设计的说法，错误的是( )。
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admin2012-5-5
1140
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
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admin2012-5-5
280
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下说法正确的是( )。
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admin2012-5-5
720
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
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admin2012-5-5
590
以下关于人才测评技术——评价中心技术的说法，正确的是( )。
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admin2012-5-5
530
企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是( )。
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admin2012-5-5
660
在面试过程中，( )方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
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admin2012-5-5
730
以下招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是( )。
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admin2012-5-5
510
现场观察法是职务分析的常用方法，以下关于现场观察法的说法，错误的是( )。
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admin2012-5-5
490
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
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admin2012-5-5
500
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取 ( )进行人力资源规划。
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admin2012-5-5
660
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
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admin2012-5-5
410
某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是( )。
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admin2012-5-5
580
某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是( )。
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admin2012-5-5
620
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
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admin2012-5-5
640