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  2. 物流资格一级理论知识
  • 针对中层管理人员的培训内容的特点是( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    850
  • 针对业务基层人员的培训内容的特点是( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    880
  • 针对物流业务基层作业人员,培训内容的重点应放在( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    910
  • 针对公司中层管理人员,培训内容的重点应放在( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    970
  • 针对公司的高层管理人员,培训内容的重点应放在( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    1200
  • 与正规学历教育相比,职业技能培训更加注重( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    520
  • 目前国内绝大多数物流企业普遍存在总体实力差的特点。大部分企业实质上只限于 ( )等业务。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    530
  • 面向供应链综合管理服务,要求现代物流业务人员应该熟练掌握和运用( )的知识、技术和手段。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    820
  • 为适应经济全球化和社会多元化的发展,现代企业的组织文化必须具备( )特征。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    820
  • 组织学习的核心技术是( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    540
  • 学习型企业的实质是( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    400
  • 供应链管理是企业的( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    420
  • 相对于传统的工业经济而言,服务经济时代的增长要素除资本、土地、劳动之外,还包括 ( )。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    670
  • 具备信息技术应用能力是现代人才必不可少的条件之一。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    790
  • 实践是一种最有效的学习方式。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    730
  • 根据马斯洛的层次需求理论,员工的行为是由最高层次的需求,即自我实现的需求决定的。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    580
  • 相对于高层管理人员而言,基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    790
  • 一般情况下,物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    690
  • 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态,而是外在行为表现。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    1180
  • 激励和批评一样能调动员工的积极性。

    物流资格一级理论知识物流资格
    admin2009-8-27
    1170
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