企业培训师_相关试题

对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
680
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )
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admin2010-4-17
790
员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。( )
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admin2010-4-17
520
企业的培训就是请专业老师对受训者进行授课。( )
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admin2010-4-17
1470
培训即教育，教育即培训。( )
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admin2010-4-17
700
培训是实践性很强的工作，应该加强实践，所以理论学习对培训师来说作用不大。( )
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admin2010-4-17
730
培训是一种成本，应该尽量降低，能省则省。( )
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admin2010-4-17
500
培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。( )
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admin2010-4-17
770
思维导图具有的特点是______。
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admin2010-4-17
430
右大脑负责______的思维。
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admin2010-4-17
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思维导图应用于企业培训的领域有______。
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admin2010-4-17
730
在面谈过程中，需要注意的是______。
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admin2010-4-17
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PPT的编写与制作主要包含一般选用的字体字号、______。
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admin2010-4-17
490
制作PPT的注意事项，包括______。
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admin2010-4-17
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幻灯片配色应遵循以下基本原则：______。
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admin2010-4-17
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职业讲师每一阶段课程结束误差应在______以内。
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admin2010-4-17
990
在培训主体部分，资料主要包括理论知识、相关案例、______、游戏和故事。
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admin2010-4-17
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双向沟通是指在培训开始之前讲师就广泛与受训者进行沟通，相互认识，这样在培训过程中讲师能够更有针对性地开展培训。这种方法在面向______时使用较多。
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admin2010-4-17
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编写课程大纲的时候必须使用______。
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admin2010-4-17
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案例的分析要______。
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admin2010-4-17
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