企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

制定劳动定额的科学依据包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
580
下列关于劳动定额的说法错误的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
650
劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用的劳动时间单位是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
590
劳动定额的作用可以概括为两个基本方面( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
460
按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
650
企业的劳动组织主要包含( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
430
劳动定额的种类包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
260
劳动定额的基本表现形式是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
750
劳动定额按制定方法可分为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
340
企业员工分类的方法包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
750
岗位评价是指根据各种工作中所包括的( )等因素来决定各种工作之间的相对价值。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
870
岗位写实的具体步骤包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
500
在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
620
工作岗位研究的原则包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
700
岗位调查的目的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
1010
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
工作岗位调查的内容主要应包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
870
从具体形态来看，系统表现为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
310
系统的共同特征包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
810
“工作”和“职业”的主要区别在于( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
660