企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
640
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
630
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
550
以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
820
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
550
管理岗位培训规范的内容不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
570
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
530
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
520
员工激励的特点不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
660
职业教育不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
870
群体决策的优点是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
690
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
540
消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
500
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
690
在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
530
劳动保护费用包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
330
用人单位内部劳动规则包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
620
个别指导法的缺点主要在于( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
750
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
700
能力测试的内容主要包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-10-8
920