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企业人力资源管理师二级理论知识
在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。
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2009-11-30
70
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最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
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2009-11-30
74
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( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
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2009-11-30
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( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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2009-11-30
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( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
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2009-11-30
58
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( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
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2009-11-30
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( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
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2009-11-30
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( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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2009-11-30
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( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
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2009-11-30
63
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( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
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2009-11-30
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影响工作满意度的因素不包括( )。
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2009-11-30
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( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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2009-11-30
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企业工资制度设计的基本原则包括( )。
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2009-11-30
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经营者年薪制的构成要素包括( )。
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2009-11-30
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下列属于经营者年薪制特点的是( )。
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2009-11-30
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团队工资的设计主要包括( )。
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2009-11-30
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岗位工资制的特点包括( )。
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2009-11-30
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
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2009-11-30
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薪酬调查的方式包括( )。
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2009-11-30
73
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确定薪酬调查的范围，即确定( )。
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2009-11-30
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